随着质检高级工实操鉴定评价工作的结束，为期七天的2022年职业技能等级鉴定工作顺利完成。公司党委书记、董事长屈战成，党委副书记、工会主席贾健喜等巡考鉴定评价考场，人力资源部负责人及业务人员全程监考，各工种中级工、高级工报考人员共计138人分批参加了鉴定评价考试。

为激发技能操作岗位员工立足岗位主动学习，不断提升岗位技能和创新能力，按照公司《2022年员工培训实施方案》内容安排，人力资源部细致计划、循序布局，四举措扎实推动年度技能鉴定评价工作开展，确保技能鉴定任务达到既定目标要求。

举措一，严审申报资格。作为陕煤集团职业技能鉴定分站，集团授权公司可自主评价化工、分析、仪表、电气及钳工等工种的初级工、中级工和高级工的鉴定评价工作。为确保工作严谨，对报名工作早安排早部署，人力资源部逐一审核报名人员资质条件，退回年限等不符合条件人员23人，按照上级要求，分类组织符合条件人员提交报名资料。

举措二，集中强化培训。职业技能等级鉴定内容专业性强、覆盖面广，本次技能鉴定培训是公司近年来组织鉴定工种最全、人数最多的一次。为提升培训有效性，确保短期内完成知识的学习消化。公司积极联系有资质的鉴定培训机构，按照疫情防控工作要求，结合专业及人员实际同时开设六个班同步开展学习，每班聘请经验丰富的专业老师进行集中培训，结合鉴定知识中的要点、难点、疑点进行重点讲解，传授工作技巧。

举措三，多元学习模式。一周的学习时间紧、任务重，同时员工又要兼顾做好自身岗位工作，为彻底解决工学矛盾，除了集中培训的“线下培训”模式之外，公司还联系鉴定专业机构依托既有的习题练习平台学习通开拓“线上学习”方式，由专业老师每天在后台放题，授课老师督促上班员工利用空余间隙进入平台自主完成党日学习任务，确保了培训内容的有序衔接。同时针对钳工、分析、电工等实操性较强的工种，授课老师多渠道带领员工结合实际开展实操培训，提高了专业学习的整体效果。

举措四，实战鉴定评价。为提高员工实训技能水平，本次评价中，电工、钳工、分析等工种实际操作分别在维保分厂、电仪分厂和质量计量中心实地进行，相关分厂积极配合鉴定工作，培训机构也完全仿照了行业技能大赛的要求组建实操试卷，在此基础上还细化了做件的标准考评细则。即考验了员工的基础功底，又锻炼了大家的大赛应对能力，通过实操的鉴定评价达到了取长补短，增强自我的目的。

据悉，这是公司连续三年为员工搭建职业技能等级晋升平台，三年来已先后有398人参加各专业不同等级的培训及鉴定评价，191人（不含2022年）取得了各等级技能证书，同时享受到了失业保险或公司津贴激励政策，高技能人才占技能人员比例突破20%，不断充实和优化了公司技能人才队伍结构。下一步，公司还将持续提供职业技能鉴定平台，助力操作人员技能水平提升，为公司高质量发展奠定了良好的素能基础。(人力资源部  王浴钰)