“如果当选，在以后的工作中，我会从以下几个方面来开展工作……”

“此次竞聘不管成功与否，我都站在一个全新的高度上尽职做好自己的本职工作……”

“要加大对职工进行安全思想教育力度，让员工从思想上高度认识安全的重要性……”

“如果我能在此次竞聘中脱颖而出，我将围绕工艺指标、技能培训、安全管理、自我提升四个方面……”

为深入推进三项制度改革，激发专业技术岗位员工队伍活力，拓宽人才选拔任用渠道，建立能上能下的岗位公开竞聘机制，公司自下发《专业技术人员岗位公开应聘管理办法》以来，各有关单位按照《办法》要求，通过公开竞聘、择优聘用，打破了原有“铁饭碗”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，逐步实现专业技术人才队伍更新迭代。

8月30日下午，BDO分厂专业技术岗位公开竞聘演讲会在分厂会议室如期举行。本次竞聘演讲评委分别由人力资源部、生产技术部、安全环保部部长及分厂副厂长担任，同时特邀请到所在分厂厂长、职工代表及优秀青工代表进行全程监督和观摩。

据悉，本次竞聘岗位共有3个，分别为：炔化工艺技术员、加氢工艺技术员及安全员岗位。自公司8月5日发布公开竞聘公告以来，人力资源部共收到报名材料10份，经过资格审查均符合条件并进入理论考试和竞聘演讲环节。

随着竞聘演讲开始，各位竞聘者们并驱争先，向各自目标岗位发起了冲击，踊跃在“舞台”展示自我。竞聘者中有工作多年的“老将”，也有刚加入公司具有一定工作经验的“新兵”。他们个个精神抖擞、意气奋发，按照抽签顺序他们采用PPT演示的形式，分别从个人基本情况、工作业绩、岗位认知及工作思路等方面介绍。激昂的言语里面透出的是他们那自强拼搏、永不服输的精神面貌，争相竞聘中也展现出了陕化青年的澎湃活力。

竞聘演讲结束后，人力资源部部长当场宣布了本次竞聘综合考评得分情况，同时对参与竞聘人员的精神和勇气给予了充分肯定与鼓励，并号召其他青年员工要以此次岗位竞聘为契机，学习他们敢于展示自我的勇气和魄力，立足岗位、扎实工作，不断充实提高自己，以饱满的精神迎接新的挑战。

此次公开竞聘是公司继上半年磷铵分厂专业技术岗位公开竞聘成熟经验及良好效果的推广和延续，更是进一步落实三项制度改革，构建科学选人用人机制，建设后备人才梯队建设的重要举措。下一步公司将继续为员工创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，拓宽选人用人渠道，调动广大青年员工干事创业积极性，不断提升全体员工综合素质，凝心聚力推动公司高质量发展。（人力资源部  孟烨）